运管抓滴滴车一般是晚上多运管部门抓滴滴车一般是晚上多，主要原因如下：1.夜晚执法更有效率夜晚道路上的车辆较少，交通状况相对简单，运管部门更容易发现和拦截违规的滴滴车。此外，夜晚光线较暗，滴滴车司机更难发现运管部门的执法人员，从而更容易被抓到。2.夜晚滴滴车违规行为更多夜晚是人们出行的高峰期，滴滴车司机的订单量往往更多。在订单量大的情况下，滴滴车司机更可能会违规，例如超速行驶、闯红灯、违规停车等。此外，夜晚也是酒驾的高发时段，滴滴车司机酒驾的可能性也更大。3.夜晚运管部门执法力量更充足为了更好地打击滴滴车违规行为，运管部门往往会在夜晚增加执法力量。例如，运管部门可能会在晚上安排更多的执法人员在道路上巡逻，或者在滴滴车聚集的区域设立检查站，以提高抓捕违规滴滴车的效率。运管一般几点抓滴滴运管抓滴滴车一般没有固定的时间，但以下几个时间段抓滴滴车的可能性更大：1.晚上10点至凌晨2点晚上10点至凌晨2点是滴滴车订单量最高的时间段，也是滴滴车违规行为的高发时段。因此，运管部门往往会在这一时间段加大执法力度，以打击滴滴车违规行为。2.周五和周六晚上周五和周六晚上是人们出行的高峰期，滴滴车订单量往往也会更多。在订单量大的情况下，滴滴车司机更可能会违规，例如超速行驶、闯红灯、违规停车等。此外，周五和周六晚上也是酒驾的高发时段，滴滴车司机酒驾的可能性也更大。因此，运管部门往往会在周五和周六晚上加大执法力度，以打击滴滴车违规行为。3.节假日节假日是人们出行的高峰期，滴滴车订单量往往也会更多。在订单量大的情况下，滴滴车司机更可能会违规，例如超速行驶、闯红灯、违规停车等。此外，节假日也是酒驾的高发时段，滴滴车司机酒驾的可能性也更大。因此，运管部门往往会在节假日期间加大执法力度，以打击滴滴车违规行为。...

2023-12-21 滴滴车滴滴车主 滴滴车滴滴出行贴纸

百多邦莫匹罗星软膏能去痘印吗？百多邦莫匹罗星软膏是一种抗生素，主要用于治疗由金黄色葡萄球菌或白色葡萄球菌引起的皮肤感染，如脓疱疮、疖肿、毛囊炎等。它不能用于治疗痘痘，也不适用于治疗痘印。痘印是由于痘痘炎症后色素沉着或纤维增生而形成的，与细菌感染无关，因此使用百多邦莫匹罗星软膏并不能有效淡化痘印。此外，百多邦莫匹罗星软膏中含有羊毛脂，可能会导致皮肤过敏，不适合痘痘肌使用。如果想淡化痘印，可以使用含有维他命C、熊果苷、烟酰胺等成分的护肤品，或咨询皮肤科医生，采用果酸换肤、激光治疗等医学美容手段来去除痘印。...

2023-12-21 痘印痘痘怎么去除最有效的方法 痘印痘痘用什么药膏

幸的识君桃花面自此阡陌多暖春初见时，你宛如桃之夭夭，灼灼其华。你的笑容如春风拂面，你的声音如莺啼婉转。我被你的美丽和温柔所倾倒，从此，我的心为你所系。我们一起走过阡陌，一起看遍春花秋月。你为我指点江山，我为你吟诗作赋。我们分享彼此的喜怒哀乐，我们共同度过了人生中最美好的时光。然而，天有不测风云，人有旦夕祸福。一场突如其来的意外，让我们阴阳两隔。我悲痛欲绝，久久无法释怀。可是，我知道，你一定不想看到我悲伤。你一定希望我能好好地活着，过幸福的日子。所以，我振作了起来，我努力地生活着。我知道，你在天上一定看着我。你一定为我感到高兴。幸的识君桃花面，自此阡陌多暖春。你是我生命中最美好的遇见，你将永远活在我的心里。延伸你认为作者和桃花面的关系是什么？作者对桃花面的感情是如何随着时间的推移而变化的？作者是如何从桃花面的去世中走出来的？作者写这首诗的目的是什么？答案作者和桃花面的关系是恋人。作者对桃花面的感情一开始是倾慕，后来发展为深爱。在桃花面去世后，作者悲痛欲绝，但最终振作了起来，努力地生活着。作者从桃花面的去世中走出来，是因为他知道桃花面一定不想看到他悲伤，所以他振作了起来，努力地生活着。作者写这首诗的目的是为了纪念桃花面，表达对桃花面的思念之情。...

2023-12-20 桃花面是什么 桃花面啥意思

豆浆热量低脂肪多减肥人能喝吗豆浆是一种营养丰富的植物性饮品，含有丰富的蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素和矿物质。豆浆的热量相对较低，每100克豆浆的热量约为38大卡，脂肪含量也较低，每100克豆浆的脂肪含量约为2克。因此，豆浆是减肥期间的理想饮品。豆浆中的蛋白质含量很高，每100克豆浆的蛋白质含量约为3.5克。蛋白质是人体的重要组成部分，能够帮助肌肉生长和修复，还可以提供能量。豆浆中的脂肪含量很低，每100克豆浆的脂肪含量约为2克。脂肪是人体的能量来源之一，但摄入过多的脂肪会导致肥胖。豆浆中的碳水化合物含量相对较高，每100克豆浆的碳水化合物含量约为6克。碳水化合物是人体的主要能量来源，能够为身体提供能量。豆浆中含有丰富的维生素和矿物质，如维生素B1、维生素B2、维生素E、钙、磷、铁等。维生素和矿物质是人体必需的营养素，能够维持人体的正常生理功能。综上所述，豆浆是一种营养丰富的植物性饮品，热量低，脂肪含量低，蛋白质含量高，碳水化合物含量相对较高，含有丰富的维生素和矿物质。减肥期间可以适量饮用豆浆，但要注意不要过量饮用，以免导致消化不良等问题。...

2023-12-20 豆浆碳水化合物含量多少 豆浆碳水化合物含量

图书名称：《薄荷阅读真实的人类B》【作者】（美）英国库多斯电视节目制作公司著；（美）埃米莉·麦克劳德改编【页数】749【出版社】成都：天地出版社,2019.04【ISBN号】978-7-5455-4781-8【价格】88.00（上下册）【分类】英语-语言读物-电视文学剧本-英国-现代【参考文献】（美）英国库多斯电视节目制作公司著；（美）埃米莉·麦克劳德改编.薄荷阅读真实的人类B.成都：天地出版社,2019.04.图书封面：《薄荷阅读真实的人类B》内容提要：《薄荷阅读真实的人类》全英文版，根据同名英剧剧本改编而成，是薄荷英语的培训教材。书中附有解读和注释，并配以精美插图。在《真实的人类》所设定的世界，在机器人Syth被繁忙的都市人广泛使用的世界，呈现出……...

2023-12-19

图书名称：《高山上的小邮局》【作者】（西）安赫莱斯·多尼亚特（AgeleDoate）著【页数】381【出版社】上海：上海人民出版社,2018.06【ISBN号】978-7-208-15178-9【价格】49【分类】长篇小说-西班牙-现代【参考文献】（西）安赫莱斯·多尼亚特（AgeleDoate）著.高山上的小邮局.上海：上海人民出版社,2018.06.图书封面：《高山上的小邮局》内容提要：本书讲述了:故事发生在在西班牙山村波韦尼尔，萨拉是仅有的邮差。因为电子邮件的普及，人们渐渐不再写信，邮政总局打算关闭波韦尼尔邮局，将萨拉调到首府。萨拉的邻居，八十岁的老太太罗莎想出了一个方法，把萨拉留在波韦尼尔……...

2023-12-12

图书名称：《绿叶菜多茬次高效生产实用技术》【作者】余剑，李敏侠，杨团应，邓均军主编【页数】69【出版社】西安：三秦出版社,2018.01【ISBN号】978-7-5518-1765-3【价格】15.00【分类】绿叶蔬菜-蔬菜园艺【参考文献】余剑，李敏侠，杨团应，邓均军主编.绿叶菜多茬次高效生产实用技术.西安：三秦出版社,2018.01.图书目录：《绿叶菜多茬次高效生产实用技术》内容提要：本书从绿叶菜高效茬口安排、绿叶菜新优品种简介、及常见绿叶菜的栽培技术等方面入手，展开技术介绍。通过科学安排生产茬次、引进耐热适栽品种、漂浮育苗、遮阳网覆盖栽培、棚膜喷涂遮阳降温剂、棚内喷淋灌溉、病虫害绿色防控等技术集成，解决绿叶菜夏季生产难题，提高绿叶菜生产水平，保障西安市绿叶菜市场周年均衡供应。《绿叶菜多茬次高效生产实用技术》内容试读第一章高效茬口安排。第一章高效茬口安排为了充分挖掘、利用绿叶菜生产“短平快”的优势，西安市农业技术推广中心在进行大量试验研究的基础上，提出了大棚绿叶菜一年7茬次、一年6茬次、一年5茬次、一年4茬次的生产模式。2016年在重点示范基地西安市户县甘亭镇崔北村开展生产示范，取得了良好的效果。现将示范点生产模式总结如下，供广大种植户参考。注意要因地制宜，根据生产设施条件及市场变化确定生产模式，以求高产高效。一、大棚绿叶菜一年7茬次生产模式1.茬次安排第一茬油麦菜，先年11月下旬播种育苗，元月上旬移栽，2月中旬采收；第二茬茼蒿，2月中旬播种，3月下旬收获；第三茬小芹菜，3月下旬播种，6月上中旬收获；第四茬香菜，6月中旬播种，7月下旬收获；第五茬生菜，7月上旬育苗，7月下旬移栽，9月上旬收获；第六茬茼蒿，9月中旬绿叶菜多茬次高效生产实用技术.，播种，10月下旬收获；第七茬生菜，10月上旬播种，11月上旬移栽，翌年元月上旬收获。2.产量及效益全年共安排绿叶菜7个茬次。第一茬油麦菜，亩产1250kg,亩产值11450元；第二茬茼蒿，亩产1135kg,亩产值4280元；第三茬小芹菜，亩产2365kg,亩产值8345元；第四茬香菜，亩产736kg,亩产值5489元；第五茬生菜，亩产852kg,亩产值4216元；第六茬茼蒿，亩产836kg,亩产值4026元；第七茬生菜，亩产950kg,亩产值3850元。全年7茬次总产量8124kg,总收益41656元。详细情况示范见表1-1。表1-1大棚绿叶菜多茬次安排表序号品种播种期苗龄上市期亩产量亩效益旬/月(天)旬/月(kg)(元)四季油麦菜11月下旬35~452月中旬1250114502精选光秆2月中旬35~403月下旬11354280茼蒿四季西芹3月下旬60-756月上中旬23658345泰国4抗热香菜6月中旬35~407月下旬73654895美国大速生生菜7月上旬30-359月上旬85242166精选光杆茼蒿9月中旬35-4010月下旬8364026美国大速生生菜10月上旬30-351月上旬9503850合计8124416562第一章高效茬口安排。二、大棚绿叶菜一年6茬次生产模式1.茬次安排第一茬茼蒿，元月中旬播种，3月上中旬收获；第二茬生菜，2月中下旬播种育苗，3月中旬移栽，4月中下旬收获；第三茬青菜，5月上旬播种，6月上中旬收获；第四茬小芹菜，6月中旬播种，8月下旬收获；第五茬油麦菜，8月下旬播种，10月上中旬收获；第六茬青菜，10月上中旬播种，11月下旬收获。2.产量及效益全年共安排绿叶菜6个茬次。第一茬茼蒿，亩产1165kg,亩产值10485元；第二茬生菜，亩产1090kg,亩产值4796元；第三茬青菜，亩产1125kg,亩产值7425元；第四茬小芹菜，亩产2325kg,亩产值12090元；第五茬油麦菜，亩产1160kg,亩产值4292元；第六茬抗寒青菜，亩产1180kg,亩产值5310元。6茬次总产量8045kg,总收益44398元。比当地其他菜农增产18%，增收23%，效益非常显著。详细示范情况见表1-2。表1-2大棚绿叶菜多茬次安排表序号品种播种期收获期旬/月旬/月亩产量(kg)单价亩产值元/斤(元)1茼蒿元月中旬3月上中旬11654.00-5.00104852生菜2月中下旬4月中下旬10902.00-2.5047963第一章高效茬口安排。表1-3大棚绿叶菜多茬次安排表序号品种播种期收获期亩产量单价亩产值旬/月旬/月(kg)元/斤(元)苘蒿元月中下旬3月下旬17503.50-4.50140002生菜2月下旬5月上旬10001.50-2.5040003小麦芹5月上旬7月下旬22502.50-3.50135004油麦菜8月上旬9月下旬12501.50-2.5050005青菜11月上旬12月下旬30001.50-2.503000合计925039500四、大棚春茬番茄秋冬茬绿叶菜一年4茬次生产模式1茬次安排第一茬春番茄，12月下旬播种育苗，翌年3月上旬定植，5月上旬始收，7月下旬采收结束；第二茬小青菜，8月初播种，9月上中旬采收；第三茬茼蒿，9月中旬播种，10月中下旬收获：第四茬黄心乌青菜，9月中旬育苗，11月下旬定植，12下旬至翌年1月收获。2.产量及效益全年安排1茬果菜，3茬绿叶菜。第一茬番茄，亩产约10000kg,亩产值35000元左右；第二茬小青菜，亩产约1000kg,亩产值约4000元；第三茬茼蒿，亩产1000kg,亩产值约5绿叶菜多茬次高效生产实用技术.，4000元；第四茬黄心乌青菜，亩产1500kg,亩产值约4000元。全年4茬次共计总产量约13500kg,总收益约47000元。详细示范情况见表1-4。表1-4大棚绿叶菜多茬次安排表序号品种播种期收获期亩产量单价亩产值旬/月旬/月(kg)元/斤(元)1春番茄12月下旬5月上旬100001.50-2.00350002小青菜8月初9月上中旬10001.50-2.504000苘蒿9月中旬10月中下旬10001.50-2.504000黄心乌青菜9月中旬12月下旬15001.00-1.504000合计135004700060···试读结束···...

2023-11-09 绿叶菜图片名称大全大图 绿叶菜 图片

课程介绍课程来自于张丽俊：组织创新-人才梯队建设篇张丽俊，阿里巴巴十年陈，曾任职于B2B事业部、集团湖畔学院和组织部，是"从业务管理者成长为组织发展专家的跨界管理者"。文件目录01人才盘点的设计理念和落地步骤.mkv02案例：阿里巴巴人才盘点解析.mkv03人才盘点工具应用.mkv04如何招聘关键岗位的人才.mkv05人才画像分析的两维度和四要素.mkv06不同层级岗位的基础素质模型.mkv07一鱼五吃：如何找到你想找的人.mkv08面试的三个核心关键点.mkv09空降高管如何安全着陆.mkv10组织发展四要素.mkv11案例：阿里巴巴湖畔学院与组织部解析.mkv12个人打天下：领袖与管理者的区别.mkv13人才发展生命周期与人才发展心态.mkv14如何制定人才发展计划.mkv张丽俊...

2023-03-25 人才盘点 人才梯队建设 人才盘点人才梯队培养体系职业发展路径

课程介绍课程来自于《张丽俊：组织设计之人才梯队》组织创新企业决策者的第一工程「创业时，我需要什么样的人？怎么样才能打造一支好的团队？」但凡你选择创业，就会发出这样的自问。创业一般有两种情况，第一种是真的创业，之前什么都没有，要从0-1；另外一种则是大公司进行创新业务。不管是哪种情况，开展业务最紧要的就是找到自己的团队。我想告诉大家，0-1阶段我们要的是星星之火可以燎原。有了优秀的人才之后，吸引力法则才会让更多的人来加入团队，先招兵买马，然后再大干一场。0-1的阶段，你的人才梯队是怎么来的？一定是选拔出来的，选拔比培养重要一百倍。01、选拔比培养重要我们公司是15年创立的，当时我和俞头（俞朝翎）在创立的时候，没有叫以前团队的人。一方面没钱，老人不愿意来；另一方面，在不挣钱的时候，也不好意思叫他们。头两年，我们都特别绝望，天天怀疑自己的能力。我们在阿里管过那么多的人，带过那么大的团队。俞头以前是中供铁军主帅，手里也掌管着千军万马。而我们到创业的时候，怎么不灵了呢？后来我发现了，创业这件事不会因为曾经你管过多少人，不会因为你以前有多么辉煌就会变得容易。创业是公平的，只要你创业，一切都是从零开始。那个时候，我们到重庆去招聘了一批大学生，招了二、三十人，但最后只留下了两个人。为了培养这一批人，我和俞头还有其他合伙人付出了太多的心血，手把手教，每天都在辅导他们，但最后却留不住。其中一个小孩要去一家基金公司工作，为了留住他，我们的一个合伙人和他聊到了凌晨四点。但这个小孩很决绝，不管怎么劝他，但是改变不了他要走的心。可能在当时，他们也会很迷茫，我们是创业公司，还看不清楚未来的路。我们的这位合伙人有很深的挫败感，我和俞头也觉得不可理解。有那么多在职场上打拼过数年的人想跟我们一起共事，甚至连薪酬都不要，为什么大学生反而留不住？反思过后，我们得出了最终的结论。选拔比培养重要，如果选拔的人不对，培养是没有用的。在创业的阶段，我们就是要大浪淘沙，淘出与你志同道合而且生存能力强，还愿意和你一起战斗的人。02、大浪淘沙，剩者为王当你选拔的人对了，做起事来的时候特别顺，磨合的时间也会缩短。酵母在大浪淘沙的过程中，“剩者为王”再一次得到了验证，能够留到最后的人，格外了不起。留下的人在那三十个人中，智商不是最高的，但却活到了最后，也得到了相应的回报。现在他们成为了团队中的中流砥柱，能够独当一面，让他们带团队的时候，也能够领导得特别好。一般来说，能在一个团队里剩下来的人，要么非常具有团队精神，要么在某一个方面有优于其他人的的才干。而所谓剩者为王，最重要的就是坚持不懈，耐得住寂寞。耐得住寂寞不是一般人能做到的，能耐得住寂寞的人，也是那些想法不太多的人。很多人提起阿里时都会说：“如果当初马云在创业的时候，我加入了阿里巴巴，现在也取得了很高的成就。”事实上未必，就算他加入了，也大概率会半途出走。阿里一路走来，加入又走的人太多太多了，尤其是在阿里早期的时候。马云曾说：「阿里巴巴的十八罗汉，他们之所以留在阿里巴巴，是因为他们实在找不到好的工作，才坚持留下来。并不是他们很厉害，而是他们出去也找到不到更好的工作，所以只能埋头继续做。」虽然马云是在开玩笑，但却说明了一点，走的人一般是比较有想法的人，留下的都是没什么选择的人。剩者为王在任何公司和环境都会发生，越是竞争激烈，越是会被强化。我很鼓励年轻的朋友，要有“剩者为王”的心态，耐得住性子，能够尽自己最大的力量做好每一份工作。当你决定在某一处排队，就不要寻思着频频换队伍。在窗口排过队的人应该有类似的感受，有时候看见别的队伍走得快一些，你为了赶时间，赶紧换了过去。等你过去后，队伍却变慢了，而之前在的队伍往前挪动了好大一截。你又换过去，来来回回，原来排在你后面的人已经排到你前面了。03、核心人才是剩下来的所以要有剩者为王的心态，要知道剩下来的人组成的团队，就是公司里最核心的团队，往往战斗力是最强的。拼多多2015年才创立，仅仅3年的时间就成功上市，现在已经突破了1000亿美金的市值。拼多多突飞猛进的故事最为人津津乐道，但是很多人不知道拼多多的的核心团队，在上市的时候已经一起共事超过10年。他们在做拼多多之前，做过电商代运营公司，也做过游戏公司，直到后来创立拼好货，开创社交电商新模式，后来拼好货和拼多多合并。经历过这么多起伏却还依然能“剩下来”的核心团队，取得如此辉煌的成就也变得容易理解了。所以，创业阶段一定要经历大浪淘沙的过程，需要有人加入，也要让那些不能适应，或者只想占坑位但不愿意进取和奋斗的人离开。无论怎样，所有的人都要遵守丛林法则。如果你想打造一支强大的团队，一定要不断的汰换人员，真的是“一将功成万骨枯”。最后能够活下来的人，将是你的企业的核心人才。我们一定要相信，选拔比培养重要，但核心团队里的人员不是选拔出来的，而是剩下来的。真正打过仗、流过血，被“摧残”过的人聚集在一起，无论是凝聚力还是战斗力，都会无比强悍。而他们的心力以及学习的能力都会出奇的强大，能够跟随组织一起成长。如果你的团队是由这些被淬炼过的人组成，毫无疑问，他们将会是一支精锐之师。文件目录张丽俊组织设计之人才梯队.g100_人才梯队，价值几何_.mkv101_组织发展的核心理念_.mkv102_组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv103_岗位胜任力与定岗定级_.mkv104_管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv105_管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv106_示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv107_核心人才盘点的目的与要素_.mkv108_案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv109_核心人才培养_.mkv110_招聘与解雇，价值几何_.mkv111_人才招聘基础理念_.mkv112_招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv113_招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv114_招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv115_招聘中：如何找到你想找的人_.mkv116_案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv117_示例：背景调查模板_.mkv118_招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv119_案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv120_如何制定人才融入计划_.mkv121_什么样的员工应该被解雇_.mkv122_解雇员工的TRF原则_.mkv...

2023-03-09 人才梯队 胜任力分析 人才梯队 胜任力怎么写

说话得体的女人才优雅官方99.0《Z6559-lizhi-说话得体的女人才优雅》]赏金猎人会员专属高佣，私聊萌萌加入赏金猎人会员开启快速合买任何课程，所有加密课都可以筹如何确认自己佣金比例？专属佣金以后台实际显示为准，默认佣金可在右上角查看...

2023-02-07

【L0111国家级培训基地供应链创新人才千人培养计划（第2期）】】...

2023-01-28 人才链 创新链 人才供应链建设

美因茨球探总监课程–德国青训体系和人才输送详解官方249《东看台Coach45-美因茨球探总监课程–德国青训体系和人才输送详解》健身2.0会员免费，在已购-2.0会员中学习代理、合伙人专享50%捐赠回报...

2023-01-28 美因茨球迷 美因茨球星

1月12日，马鞍山市财政局（国资委）党委书记、局长万晓文与市注册会计师资产评估行业党总支书记陈禄林召开新年迎新会两位省行业高端人才布景祥、梅宝军表示慰问，向他们致以节日问候和新年祝福，感谢他们为行业发展做出的贡献，勉励他们继续围绕市委党委工作委、市政府中心，充分发挥高端人才对行业的引领作用，推动行业高质量发展再上新台阶。...

2023-01-18 马鞍山资产评估公司 鞍山资产评估事务所

图书名称：《数字化人才职场赋能系列丛书产品思维从高维视角解构产品世界》【作者】高玮，阎俊男，武春杰，杨雯雯编【丛书名】数字化人才职场赋能系列丛书【页数】205【出版社】北京：机械工业出版社,2021.09【ISBN号】978-7-111-68956-0【分类】企业管理-产品开发【参考文献】高玮，阎俊男，武春杰，杨雯雯编.数字化人才职场赋能系列丛书产品思维从高维视角解构产品世界.北京：机械工业出版社,2021.09.图书封面：图书目录：《数字化人才职场赋能系列丛书产品思维从高维视角解构产品世界》内容提要：本书分为三篇，分别从行业趋势、产品思维、用户需求三个方面解读产品的设计、定位、运营，运用产品思维对“Z世代”的崛起、“内卷”的状态、“国潮”的兴起等进行了深入的剖析。此外，本书也探讨了产品经理的职业发展和职场生态位。“万物皆产品”，产品经理本身也是一种产品，用产品思维更好地管理人生，让自身不断迭代升级，持续成长，是人生路途上可以实现“降维打击”的不二法门。人是所有问题的起源，也是所有问题的答案，读懂自己，读懂用户，做持续的进步者和链接者，应该是每个产品经理的终生追求。本书适合产品经理、产品设计师、运营、市场等互联网从业人员阅读，也适合想了解产品经理工作及准备转型为产品经理的读者学习参考。《数字化人才职场赋能系列丛书产品思维从高维视角解构产品世界》内容试读上篇：顶天—趋势篇网络流行语与市场心声一每年最火的热词传递了哪些信号我有一个习惯，每年都会整理和思考这一年网络中最热门的流行词。一些流行词包含了强烈的市场心声，产生的社会反响和回应是巨大的，能达到“年度热词”的量级和效果。2019年热词2019年最火的词是“我太难了”。这一年找工作变难了，投了很多简历，但是面试机会很少，即便有了面试机会，想拿到好的offr也很困难。这一年全球经济贸易增速显著放缓。2020年热词2020年的年度热词非常之多。比如在iliili网站上传播法律知识的罗翔老师，案例解析中常有“法外狂徒张三”的名字出现，由此成“梗”。以及“好自为之”的谐音梗“耗子尾汁”，是马某某因为口音问题留下的“经典”。还有“爷青结”说的是“爷的青春结束了”，七分自嘲，三分认真，表达了2上篇：顶天一趋势篇产品思维从高维视角解构产品世界没有差别，那就“966”。原本大家有可能以轻松一些的方式获得一样的待遇，现在由于这类的竞争，产生内卷，高强度工作之下，最后挣的钱一样，甚至更少。内卷的结果赛痹明克2020年有一个非常火的计算机游戏一赛博朋克2077。CDPR这家游戏企业推出过《巫师》系列游戏，以前该公司产品是迎合小众玩家的火爆品牌，但赛博朋克推出之后，社会关注度非常高，这其中固然有很多自媒体力荐，以及游戏代理商的宣发做背后的推手，但是更重要的一点是，“赛博朋克”本质上描绘了一种社会现象：技术持续发展，高度内卷之后所带来的一个必然的结果一HighTechologyLowLive,也就是科技高度发达，生活品质低下。在那个世界里，有很多飞车，有自动化义肢，有高度发达的工具，眼晴可以看到红外线，技术发展迅猛，但是生活品质极低。整个世界被割裂了，一部分人超级有钱，成为上层阶级，但是更多的人沉沦在最底层。这种反乌托邦6上篇：顶天—趋势篇···试读结束···...

2023-01-16 高维领导力 高维领导者

各会计师事务所、资产评估机构：为贯彻落实省财政厅、省委组织部、省人社厅、省国资委《关于印发lt安徽省高端会计人才培养工作实施意见gt的通知》(皖财会〔2021〕1019号)精神，根据《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才培养方案》(皖注协〔2021〕56号)，安徽省注册会计师协会和安徽省资产评估协会（下称“省协会”）决定开展安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）选拔培养工作。现就有关事项通知如下：一、选拔范围安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）招收学员60名，面向全省会计师事务所和资产评估机构（下称“执业机构”）中的执业注册会计师和资产评估师（下称“执业会员”）。二、选拔条件（一）遵守法律法规，执业质量、职业道德记录良好，近5年内没有受到行政处罚和行业惩戒；（二）取得中国注册会计师执业资格证书或资产评估师职业资格证书登记卡并在执业机构中专职从业5年以上；（三）具有大学本科及以上学历，具有一定的外语基础；（四）年龄在45周岁以下，身体健康。特别优秀者年龄可适当放宽；（五）担任执业机构项目经理（含）以上职务；（六）具备良好的职业道德、知识结构、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力和突发应变能力等素质。同等条件下，省协会专门（专业）委员会委员、执业机构党支部班子成员，以及省内综合排名前五十的会计师事务所与前三十的资产评估机构的执业会员优先录取。三、报名时间、程序和要求（一）报名时间：2022年12月20日至2023年2月28日。（二）报名程序1.个人提出申请符合条件的申请人应认真填写《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表》（附件1），以书面形式向所在执业机构提出报名申请。2.执业机构审查推荐执业机构应对申请人的报名条件和履历真实性进行审查，在报名表上出具推荐意见，并将本机构人员的报名表格和资料在规定的时间内汇总，填写《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请汇总表》（附件2）提交省协会审核。需要提供的相关材料为：《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表》2份，身份证件、学历证书、执业证书、专业技术职务资格证书、获奖证书、相关外语能力和承担重大科研项目证明文件，发表论文及该期期刊的封面、封底和目录页，发表专业著作的封面和封底，以及依据《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔申报材料审核量化标准》（附件3）所列指标需要提供的相关证明材料，以上证书和材料均需提供复印件2份。申请表及相关材料、证书原件扫描件请发送到指定电子信箱。已通过执业机构审查推荐的申请人请点击链接：htt:/www.wjx.c/vm/wzlWzG.ax#或微信扫如下二维码：按《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表》内容填报、上传相关资料。3.资格审核省协会组织对执业机构所报送材料的真实性、报名条件等进行审核。（三）报名要求执业机构要及时将本通知精神传达到每一位符合条件的执业会员，并鼓励其报名参加选拔。为做好本次高端人才的培养选拔工作，省协会要求综合排名前50的会计师事务所及综合排名前30的资产评估机构，每个单位至少应选派1名符合条件的执业会员参加选拔。其他执业机构可按本机构执业会员总人数的10%或以上进行推荐，不足10人的机构可按1人推荐或不推荐。四、选拔方式和程序行业高端人才按照“公平、公正、公开、择优”的原则选拔。（一）选拔方式选拔采取综合素质考量和笔试、面试相结合的方式。（二）选拔程序1．综合素质考量：省协会在资格审核阶段，依据《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔申报材料审核量化标准》，同时组织对申请人和执业机构填报及推荐的项目内容进行综合评价，确定申请人的综合素质分。综合素质分占总分的10%。2．笔试：由省协会统一组织笔试命题。笔试为综合能力测试，闭卷，卷面分100分。测试内容的范围为与执业会员职业相关的知识领域，包括涉及行业及与行业相关的热点问题。笔试分占总分的55%。3．面试：由省协会统一组织面试。参试人员的综合成绩由综合素质分和笔试分加总构成，成绩优异者参加面试。鉴于本次我省行业高端人才培养人数为60人左右，入围面试的人数按相应比例确定。面试卷面分100分。面试范围为综合能力面试，主要考察应试人员沟通表达能力、现场应变以及综合素质，要求面试人员能就某项议题发表自己的看法，且能按照行业标准，正确并妥善处理实际工作中可能遇到的问题。面试分占总分的35%。4．确定入选名单：面试结束后，根据综合素质分、笔试成绩和面试成绩计算确定最终成绩。省协会根据最终成绩确定入选名单，并在省协会网站公告。五、测试时间及要求笔试及面试名单将在省协会网站公布，并以有效形式通知考生本人。应考人员需凭准考证、身份证件参考。笔试和面试时间、地点另行通知。六、其他事项（一）执业机构要高度重视行业高端人才的选拔培养工作，组织本机构执业人员认真学习《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才培养方案》，并按照通知要求，迅速动员，积极参加。执业机构结合本单位实际制定相应的保障和鼓励措施，营造执业机构内人才培养的良好氛围。（二）报名人员和执业机构应如实填报和审查报名信息，如在报名过程中提供虚假信息，将取消报名资格，并记入行业会员诚信档案。（三）选拔工作免收报名费用。（四）联系方式：联系人：文自牧、杨成联系电话：0551-68150366、68150359电子信箱：1538659090@qq.com通讯地址：合肥市阜南西路238号省财政厅大楼19层附件：附件1.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表.doc附件2.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请汇总表.xl附件3.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔申报材料审核量化标准.doc安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年12月15日...

2022-12-28 注册会计师安徽省的考点 注册会计师安徽省